Conexão Emocional é mais importante do que a Física no trabalho?
Estudos da consultoria Gartner indicam que, a conexão dos profissionais com a cultura da empresa pode aumentar 27% quando há proximidade emocional com o trabalho. Já a proximidade física por si só não tem impacto no engajamento com a companhia.
A conexão emocional ocorre quando os profissionais se sentem vistos, reconhecidos e valorizados, conectados a algo maior do que eles mesmos — por exemplo, a uma equipe, um projeto ou um propósito.
O pior dos cenários constatados pelo estudo, do qual participaram mais de 3.500 profissionais, foi quando o funcionário fica sozinho no escritório.
Em vez de exigir que os funcionários voltem ao escritório com mais frequência, a liderança deve encontrar maneiras de nutrir a proximidade emocional sem depender da física. Para isso, é preciso fazer com que as pessoas se sintam valorizadas e parte de algo maior novamente, independentemente do local em que trabalham. Estes são os cinco principais momentos que importam para o engajamento com a cultura corporativa, segundo estudo com 4 mil participantes:
1. Reconhecimento de colegas
2. Cultura do feedback
3. Apoio em situações desafiadoras
4. Comemorar os resultados alcançados
5. Compartilhar do mesmo propósito
Fonte: Você RH Abril
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