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RH 4.0: Capital Humano e Transformação Digital

Uma tendência de mercado que está crescendo é o surgimento do RH 4.0. Seu objetivo é tornar o RH mais estratégico e eficiente.


Compreendemos a necessidade da digitalização para otimizar processos. Tornar o RH estratégico é uma necessidade que muitas empresas enxergam para a eficiência dos processos relacionados ao capital humano.


Esse é um comportamento com ligação direta à quarta Revolução Industrial, ao observar o desenvolvimento rápido da tecnologia e suas mudanças repentinas. O mundo corporativo passa a ser mais conectado, integrado e automatizado, beneficiando a economia de tempo e recursos, além de impulsionar a produtividade.


O RH 4.0 apresenta uma nova fase para o setor de Recursos Humanos:


- realizar contratações assertivas


- cuidar da reputação da marca


- impulsionar uma gestão de pessoas positiva


- gestão da mudança de comportamento


- nova Era funcionário-cliente


- Mindset Digital


Aquele “administrador de burocracias e do cumprimento da CLT” sai e entra em cena um novo perfil:


- mais proativo


- focado na atração e retenção dos melhores talentos, na criação de ações inovadoras de engajamento


- eficiente e mais produtivo


Como está a implantação do novo RH na sua empresa?

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Vinicius David
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