De acordo com dados da consultoria Gallup, de 2019 a 2022, a parcela de pessoas com menos de 35 anos que relatou estar engajada com seus empregos caiu de 37% para 33% — o nível mais baixo desde 2011. Ao mesmo tempo, o grupo que relatou estar desanimado subiu de 12% para 17%.
♦️ O aumento do desencanto no local de trabalho pelas novas gerações praticamente equiparou o nível de esmorecimento entre jovens e velhos;
♦️ Baixo engajamento traz instabilidade para as empresas e resulta em maior rotatividade de empregos e em redução de lucros;
♦️ Segundo a Gallup, a falta de conexão da Geração Z com o trabalho custa à economia global US$ 7,8 trilhões por ano em perda de produtividade.
Os entrevistados, de 20 e 30 anos, elencaram as motivações por trás do desânimo:
- sentimento de não serem olhados
- de não terem alguém que incentive seu desenvolvimento
- de não verem oportunidades de crescimento
- não terem um melhor amigo no trabalho
Fonte: Época Negócios
Onde estão as falhas no ambiente empresarial que estão ocasionando esse "desânimo" na Geração Z?
